第六十四章 邪恶的老板
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徐高放下了书,心里有了一番感悟,这种大组织结构的确很强,但想把他变成真正的战斗力,要求还真是不少!想在一个公司复制这种成功,几乎每一个公司的规章制度,还有舆论气氛都需要精细化的管理。
第一个最悲剧的要求,一定要采取高压政策!
在军队里有一句俗话,说军队的战斗力源于纪律。这可不是说笑的,军队里严苛的纪律,看上去很无情,但他们都直指一个最终极的目标,那就是让士兵听从命令,并奉献出你所有的精力,哪怕是生命。
士兵这个东西,不压榨就出不了战斗力,员工这个东西也是一样的,你不狠狠的压榨他,他就不给你好好的干活!
在西方式的个人主义里,老板对待员工一定要宽仁,一定要发挥每一个员工的创造力!看上去的确很有道理,为此很多西方式的老板,对待下属简直是仁至义尽了!上班允许员工不穿工作服,有的大公司居然可以让员工带狗来上班!
你确定,这种方式有效?
一个员工,今天敢带狗来上班,明天就敢带孩子来上班。到时候一个公司还不是∏,乌糟糟的?一个办公室到处都是奶孩子的声音,大家还想工作?这种对员工的治理,明显就是让员工自由散漫麽!这种自由看上去很有道理,但在实际的操作之中,没有任何的意义。
在真实的员工管理里,你敢让员工上班不打卡,他就敢迟到,你敢不给员工分配工作,他就敢不干活!真给员工自由的空间,让员工发挥自己的创造力,大多数的时候,他们都躲在办公室里睡大觉。
西方式的个人主义往往能够成功,最重要的一点是,个人的成绩和金钱挂钩!
你自己干了多少活,有了多少发明创造,有了多少业绩,我给你发多少工资!公司的文化,什么宽松的气氛往往都是虚幻的。因为既然业绩和金钱已经挂钩了,你爱怎么样,管你做什么呢?
这明显就是绩效工资麽,还什么狗屁文化?
很多中国式的企业,如果羡慕那种公司文化,学习着让也让员工带狗上班这种花俏活,几乎都会死的很惨!因为他没有明白一个员工,他所拥有的战斗力的源泉,西方式的个人主义公司,最成功的一点,往往是准确的疏导了利益关系,其他都是表象。
西方人最喜欢的就是谈钱,一般在一个公司获得一定成功以后,员工都会明目张胆的跟老板要股份!这些员工有了自己的股份以后,就知道公司属于自己了,不努力自己就没钱啊!老板都分股份了,员工瞎折腾也不怕,这也是员工的公司啊。
100个人里面,99个人对自己的要求,都是过一天混一天,能不干活就不干活!这种人让他们明白,他们在为自己干活,他们才会动起来。剩下一个对自己要求很高,天天辛苦学习各种技能的超人类,一般是不会给别人打工的。
还有很多悲剧性的要求,也是十分严格的!
就拿老红军来说,那样的队伍不是随随便便就能铸造成功的!古人有云,天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨!这句话本质上,不是在说一个人,非要过的掺不忍睹才能成功,而是再说一个普通人,只有经历了万般苦难,才有可能成功。
天才不需要什么苦难铸就品格,有一些天才一辈子没吃过什么苦楚,他也是天才!
而大多数的凡人,想成为天才,当然需要经历万般苦难了。因为一个普通人,只有在最困苦的环境里,不断磨练自己的意志,才能铸造出坚毅不拔的精神!可以这样说吧,经历过两万五千里长征的红军,跟没经历过的红军,一个人的精神状态,都会有本质上的不一样。
徐高想要一群老红军一样的战士,那些战士为了信仰去奋斗,可以为了信仰付出生命呢!这类人要是当员工,一定会很强!当然,徐高更在意的是,那样的老红军都是为了信仰奋斗的,不给工资都行!
不给工资又能好好干活?世界上有这么好的员工?徐高有点想多了。
徐高想了半天,一份宏大的公司改革计划书就出炉了。
……
清晨,天微微的刚亮,徐高就站在公司的门口,训诫自己手下的员工!
“公司要改革,第一个要改革的,就是改变公司原本散漫的气氛,所以我决定,所有的公司员工在就职前一个月,都必须参加军训!军训不合格的,一律开除,你们这帮老员工不必军训了,但每天清晨,每个人都必须跑五公里!”
“啊?”所有的员工,都是一阵阵的鬼哭狼嚎一般,一天跑五公里?这是来上班呢,还是被虐待呢?
徐高呼喝一声:“刘经理,以后你每天带着员工跑步,跑不下五公里的就扣工资!”
“啊?”所有的员工,都泪痕一片,实在太残忍了,太残忍了!他们就感觉到这家公司上班,就仿佛掉进了火坑里啊。所有的员工都在心里怒骂着,这邪恶的老板,到底能不能行?哪有这样对待员工的?还让不让人活了?
徐高再次呼喝一声:“都跑起来,跑起来!”
无数的员工扭扭捏捏的不肯跑,刘经理上去就是一顿劈头盖脸的臭骂!在一片不情愿的声音之中,这群员工还是跑了起来!有几个实在不情愿跑的,刘经理就不管了,不用想了,这样的员工明天就会被开除的!
这点要求都达不到,还留着你做什么呢?老板都发话了,你还不跑?一定被开除!
徐高看着人群远去,扶着自己的腰,“哎呦”了一声,呼叫马三:“快,来扶我一下,他奶奶的,起了个大早,真是累啊!”
马三很贴心的过来扶着徐高,心里恶狠狠的想着,人家跑五公里的都没嫌弃累,你就起个早就嫌弃累了?这待遇是不是相差太多了?
马三慈眉善目的笑着:“老板辛苦了,这种粗重的活,还是给我们干就好了!我扶您进车里,您先歇一会!车里有红酒,您可以品尝一下!”
“好,不错,喝点红酒活活血!”徐高大摇大摆的就进了汽车,老板就是老板,天天干活的老板,算什么好老板呢?对于一个老板来说,天天折腾你的员工,那是你的责任,也是你的使命。可不能让工作,都把自己折腾了!
徐高进了车里,和马三两个人一人一杯酒就喝了起来。
马三道:“老板,您究竟想干什么啊?这么折腾员工,我想问问为什么!”
徐高喝了一口酒,道:“不折腾他们,他们就不好好的干活!一个人的行为习惯,是后天养成的!我让他们天天跑步,是让他们形成吃苦耐劳的精神。跑步能坚持下来,既锻炼了身体,又能让他们的精神状态提升!所以,以后清晨跑步这种事一定要坚持下去!”
马三道:“嗯,我懂了,我记下来了!不过,老板,我就不用每天跑了吧?”
徐高一巴掌拍了过去,拍在了马三的脑袋上,道:“你傻啊,咱们属于自己人,怎么会让你敢那么辛苦的事情呢?你的任务是帮我管理好员工,尽可能的压制每一个员工的价值。你需要耗费的是心力,而不是体力,懂了么?”
“懂了,老板,公司既然要改革,还有什么其他项目麽?”
徐高道:“项目很多,以后每个员工,每几天都必须上一堂思想政治教育课!我找了一些老师,负责教育他们!”
“都讲啥嘞?”马三问着。
徐高道:“主要讲一个人如何能成功,就是给这群员工,灌一脑子的心灵鸡汤!让他们相信自己会成功,让他们知道,自己不能这么懒散的活着!你没事的时候也要听一听,我发现你现在就很懒惰!”
马三“嘿嘿”一笑,道:“一定,一定!”
马三的心里却不以为然,他知道他这样的员工,跟一般的员工不一样!用一句不好听的去形容,马三这种人就属于专门干“脏活”的。徐高不爽一个员工,看不顺眼的话,要开除他自己出马!
徐高要克扣一个员工的工资,也必须自己出马。
老板麽,要在员工的心里保持光辉伟大的形象,扣员工工资这种事,就算徐高心里这么想的,自己也是不能干的,还要自己出手才行!到时候所有人都骂我马三,就没人会骂老板的不对了。
马三就相当于明朝时候的锦衣卫,哪一个官员不老实,自己就处理谁!他这样的人,唯一的任务就是老板指哪里打哪里,在脏的活也要干!既然都给老板干脏活了,又背黑锅了,干嘛还要那么累呢?
徐高放下了书,心里有了一番感悟,这种大组织结构的确很强,但想把他变成真正的战斗力,要求还真是不少!想在一个公司复制这种成功,几乎每一个公司的规章制度,还有舆论气氛都需要精细化的管理。
第一个最悲剧的要求,一定要采取高压政策!
在军队里有一句俗话,说军队的战斗力源于纪律。这可不是说笑的,军队里严苛的纪律,看上去很无情,但他们都直指一个最终极的目标,那就是让士兵听从命令,并奉献出你所有的精力,哪怕是生命。
士兵这个东西,不压榨就出不了战斗力,员工这个东西也是一样的,你不狠狠的压榨他,他就不给你好好的干活!
在西方式的个人主义里,老板对待员工一定要宽仁,一定要发挥每一个员工的创造力!看上去的确很有道理,为此很多西方式的老板,对待下属简直是仁至义尽了!上班允许员工不穿工作服,有的大公司居然可以让员工带狗来上班!
你确定,这种方式有效?
一个员工,今天敢带狗来上班,明天就敢带孩子来上班。到时候一个公司还不是∏,乌糟糟的?一个办公室到处都是奶孩子的声音,大家还想工作?这种对员工的治理,明显就是让员工自由散漫麽!这种自由看上去很有道理,但在实际的操作之中,没有任何的意义。
在真实的员工管理里,你敢让员工上班不打卡,他就敢迟到,你敢不给员工分配工作,他就敢不干活!真给员工自由的空间,让员工发挥自己的创造力,大多数的时候,他们都躲在办公室里睡大觉。
西方式的个人主义往往能够成功,最重要的一点是,个人的成绩和金钱挂钩!
你自己干了多少活,有了多少发明创造,有了多少业绩,我给你发多少工资!公司的文化,什么宽松的气氛往往都是虚幻的。因为既然业绩和金钱已经挂钩了,你爱怎么样,管你做什么呢?
这明显就是绩效工资麽,还什么狗屁文化?
很多中国式的企业,如果羡慕那种公司文化,学习着让也让员工带狗上班这种花俏活,几乎都会死的很惨!因为他没有明白一个员工,他所拥有的战斗力的源泉,西方式的个人主义公司,最成功的一点,往往是准确的疏导了利益关系,其他都是表象。
西方人最喜欢的就是谈钱,一般在一个公司获得一定成功以后,员工都会明目张胆的跟老板要股份!这些员工有了自己的股份以后,就知道公司属于自己了,不努力自己就没钱啊!老板都分股份了,员工瞎折腾也不怕,这也是员工的公司啊。
100个人里面,99个人对自己的要求,都是过一天混一天,能不干活就不干活!这种人让他们明白,他们在为自己干活,他们才会动起来。剩下一个对自己要求很高,天天辛苦学习各种技能的超人类,一般是不会给别人打工的。
还有很多悲剧性的要求,也是十分严格的!
就拿老红军来说,那样的队伍不是随随便便就能铸造成功的!古人有云,天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨!这句话本质上,不是在说一个人,非要过的掺不忍睹才能成功,而是再说一个普通人,只有经历了万般苦难,才有可能成功。
天才不需要什么苦难铸就品格,有一些天才一辈子没吃过什么苦楚,他也是天才!
而大多数的凡人,想成为天才,当然需要经历万般苦难了。因为一个普通人,只有在最困苦的环境里,不断磨练自己的意志,才能铸造出坚毅不拔的精神!可以这样说吧,经历过两万五千里长征的红军,跟没经历过的红军,一个人的精神状态,都会有本质上的不一样。
徐高想要一群老红军一样的战士,那些战士为了信仰去奋斗,可以为了信仰付出生命呢!这类人要是当员工,一定会很强!当然,徐高更在意的是,那样的老红军都是为了信仰奋斗的,不给工资都行!
不给工资又能好好干活?世界上有这么好的员工?徐高有点想多了。
徐高想了半天,一份宏大的公司改革计划书就出炉了。
……
清晨,天微微的刚亮,徐高就站在公司的门口,训诫自己手下的员工!
“公司要改革,第一个要改革的,就是改变公司原本散漫的气氛,所以我决定,所有的公司员工在就职前一个月,都必须参加军训!军训不合格的,一律开除,你们这帮老员工不必军训了,但每天清晨,每个人都必须跑五公里!”
“啊?”所有的员工,都是一阵阵的鬼哭狼嚎一般,一天跑五公里?这是来上班呢,还是被虐待呢?
徐高呼喝一声:“刘经理,以后你每天带着员工跑步,跑不下五公里的就扣工资!”
“啊?”所有的员工,都泪痕一片,实在太残忍了,太残忍了!他们就感觉到这家公司上班,就仿佛掉进了火坑里啊。所有的员工都在心里怒骂着,这邪恶的老板,到底能不能行?哪有这样对待员工的?还让不让人活了?
徐高再次呼喝一声:“都跑起来,跑起来!”
无数的员工扭扭捏捏的不肯跑,刘经理上去就是一顿劈头盖脸的臭骂!在一片不情愿的声音之中,这群员工还是跑了起来!有几个实在不情愿跑的,刘经理就不管了,不用想了,这样的员工明天就会被开除的!
这点要求都达不到,还留着你做什么呢?老板都发话了,你还不跑?一定被开除!
徐高看着人群远去,扶着自己的腰,“哎呦”了一声,呼叫马三:“快,来扶我一下,他奶奶的,起了个大早,真是累啊!”
马三很贴心的过来扶着徐高,心里恶狠狠的想着,人家跑五公里的都没嫌弃累,你就起个早就嫌弃累了?这待遇是不是相差太多了?
马三慈眉善目的笑着:“老板辛苦了,这种粗重的活,还是给我们干就好了!我扶您进车里,您先歇一会!车里有红酒,您可以品尝一下!”
“好,不错,喝点红酒活活血!”徐高大摇大摆的就进了汽车,老板就是老板,天天干活的老板,算什么好老板呢?对于一个老板来说,天天折腾你的员工,那是你的责任,也是你的使命。可不能让工作,都把自己折腾了!
徐高进了车里,和马三两个人一人一杯酒就喝了起来。
马三道:“老板,您究竟想干什么啊?这么折腾员工,我想问问为什么!”
徐高喝了一口酒,道:“不折腾他们,他们就不好好的干活!一个人的行为习惯,是后天养成的!我让他们天天跑步,是让他们形成吃苦耐劳的精神。跑步能坚持下来,既锻炼了身体,又能让他们的精神状态提升!所以,以后清晨跑步这种事一定要坚持下去!”
马三道:“嗯,我懂了,我记下来了!不过,老板,我就不用每天跑了吧?”
徐高一巴掌拍了过去,拍在了马三的脑袋上,道:“你傻啊,咱们属于自己人,怎么会让你敢那么辛苦的事情呢?你的任务是帮我管理好员工,尽可能的压制每一个员工的价值。你需要耗费的是心力,而不是体力,懂了么?”
“懂了,老板,公司既然要改革,还有什么其他项目麽?”
徐高道:“项目很多,以后每个员工,每几天都必须上一堂思想政治教育课!我找了一些老师,负责教育他们!”
“都讲啥嘞?”马三问着。
徐高道:“主要讲一个人如何能成功,就是给这群员工,灌一脑子的心灵鸡汤!让他们相信自己会成功,让他们知道,自己不能这么懒散的活着!你没事的时候也要听一听,我发现你现在就很懒惰!”
马三“嘿嘿”一笑,道:“一定,一定!”
马三的心里却不以为然,他知道他这样的员工,跟一般的员工不一样!用一句不好听的去形容,马三这种人就属于专门干“脏活”的。徐高不爽一个员工,看不顺眼的话,要开除他自己出马!
徐高要克扣一个员工的工资,也必须自己出马。
老板麽,要在员工的心里保持光辉伟大的形象,扣员工工资这种事,就算徐高心里这么想的,自己也是不能干的,还要自己出手才行!到时候所有人都骂我马三,就没人会骂老板的不对了。
马三就相当于明朝时候的锦衣卫,哪一个官员不老实,自己就处理谁!他这样的人,唯一的任务就是老板指哪里打哪里,在脏的活也要干!既然都给老板干脏活了,又背黑锅了,干嘛还要那么累呢?